Les 22 et 23 juillet 2021 s’est tenue, dans la salle de conférence du Ministère de l’Eau et des Mines, la première session ordinaire de l'année 2021 de la Commission de Mutation du Personnel (CMP). La mission assignée à la CMP au cours de cette première session est d’étudier les dossiers de mutation et de rédiger le rapport de session assorti des projets de titres de mutation.
Deux interventions ont marqué l’ouverture de cette session : le mot de bienvenue de la Directrice de l’Administration et le discours d’ouverture du Ministre de l’Eau et des Mines.

Après avoir souhaité la bienvenue aux participants et situé le contexte dans lequel se tient la session qui d’ailleurs est une première depuis la création du Ministère en 2017, la *Directrice de l’Administration et des Finances (DAF), Madame Afia Marcelle MADINDE a rappelé le travail qu’abattent sans relâche les autorités pour l’instauration de tout ce qui est instance, comité, commission et creuset nécessaires au bon fonctionnement du Ministère. Grace à ces efforts de règlementation, les risques de sédentarisation au poste seront maitrisés et les agents peuvent dorénavant solliciter des mutations à leur convenance.

Pour finir, elle s’est réjouie de l’amélioration dans la gestion du capital humain qu’apporte cette instance afin d’éviter les difficultés de collaboration et les réticences des agents à rejoindre leur poste d’affectation qui sont des sources de perturbation de bon fonctionnement du service public. 

 

 Le Directeur de Cabinet du Ministère (DC), Monsieur Emmanuel Agnidé LAWIN, prenant la parole au nom du Ministre de l’Eau et des Mines empêché, a dans un premier temps souligné que la mutation, loin d’être une sanction, est une forme de mobilité dont jouissent les fonctionnaires. Elle permet de lutter contre la sédentarisation des agents à un même poste et contribue de ce fait à leur motivation. 

Il a ensuite énuméré les cinq motifs qui motivent généralement une demande de mutation. Il s’agit de l’ancienneté au poste, du rapprochement de conjoints, de la raison de santé, de la raison sociale et de la durée de moins de cinq (05) ans de la retraite. En plus de ces motifs ou raisons et usant de son pouvoir discrétionnaire, l’administration peut opérer des mutations pour nécessité de service en vue d’assurer la continuité du service public. De même elle a également la latitude de ne pas donner une suite favorable à une demande de mutation lorsque celle-ci met en difficulté le fonctionnement normal du service. Après le rappel des objectifs de cette session qui sont d’étudier les dossiers de mutation et de rédiger le rapport de session assorti des projets de titres de mutation, le DC a exhorté les membres de la commission de mutation à faire durant ces deux jours une analyse objective des besoins de changement de poste exprimés par les agents de manière à préserver l’équilibre entre l’intérêt du personnel et l’intérêt général du service public.

 C’est donc dans l’espoir que des travaux de cette session sortiront des titres de mutations consensuels que le DC au nom du Ministre de l’Eau et des Mines a déclaré officiellement ouverts les travaux de la session ordinaire de la Commission de Mutation du Personnel du MEM, au titre de l’année 2021.

 Notons que la session se tient en début de vacances, période au cours de laquelle les agents concernés auront l’opportunité de bien planifier la rentrée des enfants et les déplacements que pourraient induire les mutations.

PFCom/MEM

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